【オススメポイント】
＊充実の研修とフォロー体制
入社時研修をはじめ、様々な研修をご用意しています。
副主任として管理者を目指すあなたには、この研修を現場のスタッフに伝達する役目も担っていただきます。
人に教えることで、更に自分が成長できます。
何より、現場で困ったときに、一番成長できるものです！
管理者やエリアマネジャーがしっかりとフォローしていきますので一つずつ一緒に乗り越えていきましょう！

＊「人はいつからでも、何歳からでも成長できる」をケア21の合言葉としています。
年に1回キャリアプランの希望調査を行い、皆さんの意志を確認しています。
「人の数だけキャリアがある」
多事業展開するケア21だからこそ、様々なキャリアプランをご提案が可能です！
ぜひ自分に合う働き方を見つけましょう！


【仕事内容】
訪問介護での管理者候補。まずは副主任として管理者をサポート。いずれは管理者に！
・介護職として の業務
・施設の運営（見学対応・相談や事故の対応・ 多職種との連携）
・人材育成（スタッフの指導・面接）
・金銭管理（小口管理・備品管理）、労務管理（シフト作成・勤怠管理）

【ケア21の経営理念】
ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。
売上利益は 経営理念を実現するための手段と考えています。
また、常に考え変わり続け100年続くいい会社を創っていくために、
当社の理念にご賛同いただき、一緒に成長していただける方を募集します！



【スパークルキャリア株式会社について】
①豊富な転職サポート実績
大阪・関西エリアを中心に、介護業界での豊富な転職サポート実績があります！
市場にはないハイクラス求人も多数取り扱っており、あなたのキャリアアップを強力にバックアップします！

②あなたの想い・価値観に寄り添います。
　「一人ひとりの『いのち』のきらめきを引き出す」という企業理念をもとに専任の担当コンサルタントがあなたの想いや希望を丁寧にお伺いし、最適な働き方や求人をご紹介いたします。

③入社前後のトータルサポート
　書類作成から面接対策、面接同席まで、一貫して徹底サポート！
　入社後も安心して仕事に取り組めるよう、フォローアップを行い、多くの求職者からの信頼と満足の声をいただいています。

※お電話での応募・お問い合わせ
採用担当：06-7712-2587
まで求人票を見たとお問い合わせください。

【必須】
・介護福祉士
・実務経験5年以上（施設系）

年間600以上の講座があり、業務上必要な知識や、
スキルアップに役立つ研修など、さまざまな研修・フォロー体制を整えています。
経験者はよりスキルアップを目指して働くことができます！

【いずれか一つでも当てはまる方は歓迎】
・介護福祉士、社会福祉士などの資格を活かして働きたい方
・今よりもスキルアップしたい方
・新しいことに挑戦したい方
・キャリアアップ志向のある方
・職員のに対しての指導を行ていきたい方
・チームをまとめることが好きな方
・リーダーシップの取れる方
・主体的に考え、動ける方