私がスパークルキャリア株式会社を設立したのは、若い頃に感じたキャリア形成の難しさと転職時の孤独に応えたいという思いからです。資格も経験もなく、自身のキャリアに挫折感を感じた時期もあり、20代の数度の転職は、迷いと葛藤の連続でした。お客様に喜んでもらえる仕事を追求し、いつか起業したい、自分ならできるはずだと、自分自身の可能性やキャリアへの希望を捨てることはなかったですが、当時はとても苦しかったですね。

その時期に誰かに寄り添って話を聞いてほしかった、アドバイスがほしかったという思いが、寄り添ってくれる存在の重要性を気付かせてくれ、スパークルキャリア株式会社を起業する原点になっています。単なる仕事の紹介にとどまらず、求職者さん一人ひとりの人生と向き合い、寄り添い、その方に合った最適なキャリアをサポートする会社をつくりたいとの思いで起業しました。

派遣会社ではなく転職エージェントを立ち上げた理由は、働く人々と雇用する企業双方にとって真に価値あるマッチングを実現できるのは直採用だと経験を通して実感したからです。私が当時、営業をしていたとき、知人からの紹介で転職市場には少ないハイクラスの求職者さんをある介護施設に複数名紹介し、双方から深く感謝されたことがありました。

それらの経験から、介護業界での派遣という雇用形態には限界があり、法人が実際に求めているのは正社員やパートタイムの直接雇用だと感じました。それと同時に、安定した環境での継続的な働き方も求職者さんが望んでいることだと実感し、転職エージェントを立ち上げるに至りました。

求職者の方々に対して、何よりも「寄り添う」ことを大切にしています。求職者さんが自分自身とそのキャリアについて深く理解し、自己実現を果たせるよう支援するためには、第一に求職者さんに信頼され、求職者さんの求めているニーズはもちろん、潜在的なニーズを理解する必要があります。

働く意義や求めるもの、叶えたい働き方は人それぞれです。だからこそ、求職者さんにとっての幸せとは何かを一緒に考える、しっかり話を聞くという、心からの「寄り添う」姿勢がとても重要だと考えています。そうすることで本当の意味の最高のマッチングを可能にすると社員にも伝えています。

2024年の春に新しい仲間を迎え、組織の強化をおこなう予定です。売り上げの数字や事業の規模拡大を最優先とするのではなく、優秀な人材との出逢いと彼らの成長に焦点を当てています。社員がしっかりと成長することで、自然と事業の拡大や新しい展開が生まれると信じています。

そのため、社員教育に対しては、特に深い思いを持っています。数字や効率の追求でなく、社員一人ひとりが喜びを感じ、成長できる環境を提供することに力を注いでいます。よく伝えていることは、「考えることの大切さ」です。即座に答えを出さず、社員が自ら考え、成功体験へと導くよう努めています。

私自身の転職での葛藤を経て、人それぞれに合ったキャリアの重要性を深く理解し、その思いを会社の核としています。みなさんのキャリアに、私たちスパークルキャリアは心を込めて寄り添います。当社は、あなたが望むライフデザインを実現し、あなた自身にとっての「幸せな働き方」を一緒に見つけ出すことができる会社です。

仕事を通じて、みなさんの人生がより豊かで満たされたものになるよう社員一丸となってサポートします。あなたの輝く未来を、一緒に描いていきましょう！